La governance HSE non può prescindere dall’interessarsi alla questione dei cosiddetti “rischi climatici” (Climate Risk Management). Il cambiamento climatico ha, infatti, avuto un importante impatto anche all’interno dei luoghi di lavoro e il crescente aumento del corpo normativo e delle misure tecniche ne sono una rappresentazione concreta.
I punti di osservazione tecnico-giuridici sono strettamente interconnessi
nell’ambito delle politiche aziendali e della sostenibilità. Entrambi mirano, concettualmente, alla mitigazione dei rischi per garantire una gestione responsabile e resiliente delle operazioni aziendali, con focus differenti ma tra loro complementari.
L’articolo vuole fornire, attraverso i due punti di vista legale e tecnico, spunti di approfondimento riguardo all’impatto del “rischio climatico” su salute e sicurezza dei lavoratori e all’adeguatezza delle misure di tutela adottate dalle aziende al riguardo e vuole essere uno spunto di riflessione rispetto al reale quesito da porsi: qual è la condotta esigibile del datore di lavoro?